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【以案释法】五一国际劳动节来了!关于劳动法你知道多少呢?

来源: 发表日期:2019-05-01 14:48:00

又是一年五一小长假

想必各位市民朋友

早就制定好了自己的出游计划了吧

那各位市民朋友你们知道

五一国际劳动节是怎么来的么?

而为什么五一国际劳动节

会被定为法定节假日呢?

还是让小编告诉你吧!

“五一国际劳动节”其起源是1889年7月14日,由恩格斯领导“社会主义国际”(第二国际)在巴黎召开的第一次代表大会。

会议通过的《劳工法案》及《五一节案》,决定以同盟罢工作为工人争取应有权益的斗争武器,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。目前,世界上仍然有80多个国家将“五一节”设定为全国性节日。

1949年12月,中央人民政府政务院作出决定,将5月1日确定为“劳动节”。

随后,中国国务院分别在1999年9月18日和2007年12月14日,对“五一”法定节假日进行了修改,“五一”假期也从“五一黄金周”变成了现在的五一小长假。


了解完了五一国际劳动节的来历

小编还得介绍一下

与五一国际劳动节

密不可分的《劳动法》


什么是《劳动法》呢?

从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》

从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。


那今天,小编就为各位市民朋友

好好讲讲与《劳动法》相关的

几个常见问题!


劳动节休假期间单位会给我们发工资吗?

会!根据劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


那如果劳动节,单位让我们加班怎么办?

不用担心!劳动法第四十四条明确规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。



哇!加班这么高的工资呀!那单位会不会不发给我们呀?

那不可能!劳动法第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。




随着劳动关系领域出现新变化

劳动争议也逐渐呈高发、多发态势增长

而健全的法律体系和逐步完善的法律条文

也有效地保护了劳动者的权益


拒不支付劳动报酬罪

相关案例:

◆ 自2013年起,四川晋鼎建设工程有限公司法人代表陈某,以逃匿的方法,长期拖欠修建巴南广高速路杨家山胡家湾隧道工程施工人员工资1000余万元。

◆ 2015年4月,营山县人民检察院以陈某涉嫌拒不支付劳动报酬罪提起公诉,判处陈某有期徒刑2年,缓刑3年,处罚金人民币2万元。

并成功为该工程施工人员追回拖欠两年之久的工资320万元(以房产抵押的方式支付余下拖欠工资)。

以案说法:

◆ 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

◆ 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。

◆ 有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

重大责任事故罪

相关案例:

◆ 2015年,营山县高码乡村民吴某、康某在房屋修建过程中,违反国家安全管理的有关规定,施工现场未作任何安全措施(如佩戴安全帽等),违规使用“少先吊”(属建设部明令禁止在建筑施工现场使用的起重设备),并超负荷钩装建筑材料,使钢绳崩断掉落砸中工人方某,致其死亡。

◆ 2016年4月,营山县人民检察院以吴某、康某犯重大责任事故罪提起公诉,判处吴某有期徒刑1年,康某有期徒刑10个月,缓刑1年。

以案说法:

 ◆ 《中华人民共和国刑法》第一百三十四条之一规定:在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。


除此以外,劳动者还应当提高自身素质,学法懂法用法。依法签定合同,维护合法权益。加入工会组织,依靠工会维权。

用人单位也应当依法建立和完善规章制度,如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。保障劳动者的各项权利,为劳动者完成劳动任务,履行劳动义务提供保障,如就业培训和安全生产培训等。

来源:中国政府网、国务院客户端、中国普法、江北普法、荷韵法思



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